2023-12

2024年度の介護報酬改定が決定！介護職員の処遇改善と事業者の経営改善が焦点。介護保険料負担増や利用者の自己負担額増加の懸念も。

【2024年介護保険改定】ケアマネジャーの業務範囲が拡大・拡大！医療ニーズへの対応や地域包括ケアシステムの推進など、ケアマネジャーが知っておきたい3つのポイントを解説します。

介護営業の方は必見！2024年介護報酬改定で押さえるべきポイントを3つご紹介します。このポイントを押さえれば、改定後の介護業界でも成功しやすくなるでしょう。

ミャンマー人介護士の日本への受け入れが拡大しています。その背景には、ミャンマー人の介護職への関心の高まり、日本の介護人材不足の深刻化などが挙げられます。一方で、日本語能力や文化の違いなどの課題もあります。ミャンマー人介護士の受け入れが日本の介護現場を活性化させるのか、今後の動向に注目です。

日本の高齢化に伴う介護業界の人手不足が深刻化する中、外国人労働者の受け入れが拡大しています。2023年12月末現在、介護分野で働く外国人の在留者数は約4万人に達しています。しかし、日本語能力の向上や文化的背景の違いの理解など、さまざまな課題も残されています。

2024年の介護保険制度改定により、住宅型有料老人ホームは大きく変わる可能性があります。介護職員の賃上げによるサービス品質の向上、多床室の利用者の負担増、地域との連携の強化など、気になるポイントを解説します。

2024年介護保険改定において、地域包括ケアシステムの推進、医療との連携の強化、介護職員処遇改善などが図られます。具体的には、認知症対応型通所介護・通所リハビリテーションの「多職種連携加算」の創設、訪問看護の「医療介護連携加算」の拡充、介護職員処遇改善加算（Ⅰ）・（Ⅱ）の拡充などが実施されます。これらの改正により、介護サービスの質の向上や介護職員の働き方改革が期待されています。

訪問介護事業所は、要介護者の自宅を訪問して、日常生活の支援を行う事業所です。2024年の介護報酬改定により、訪問介護の報酬が大幅に引き上げられることになりました。これにより、訪問介護事業所は、より質の高い介助を提供できるようになることが期待されています。

少子高齢化の進展に伴い、介護の需要はますます増加しています。一方で、介護職員の不足も深刻化しており、2023年には有効求人倍率が3.6倍に達しました。このままでは、介護サービスが行き届かなくなる恐れがあります。そこで、介護求人の難しさを解決するための対策が求められています。本記事では、介護求人の難しさを深刻化させる原因と、その解決策について解説します。

介護業界の求人・採用難は深刻な問題となっています。この問題を解決するために、新しい方法をご紹介します。求人票の書き方や採用方法の改善、働きやすい職場づくりなど、具体的な方法を解説します。