介護業界は、少子高齢化に伴い、ますます人材不足が深刻化しています。厚生労働省の調査によると、2021年の介護職の有効求人倍率は3.6倍と、全職業の平均である1.3倍を大きく上回っています。
介護求人の難しさの原因
介護業界は、少子高齢化に伴い、ますます人材不足が深刻化しています。厚生労働省の調査によると、2021年の介護職の有効求人倍率は3.6倍と、全職業の平均である1.3倍を大きく上回っています。
介護求人の難しさを生み出す原因
介護求人の難しさを生み出す原因は、大きく分けて3つあります。
- 高齢化による介護需要の増加
少子高齢化が進む日本では、今後も高齢者の人口は増加していくと予想されています。それに伴い、介護の需要も増加していくため、介護職員の需要も高まります。
- 介護職のネガティブなイメージ
介護職は、肉体労働が重く、給与が低いというネガティブなイメージが持たれています。そのため、介護職を希望する人は少なく、求人難が続いています。
- 介護職の労働環境の厳しさ
介護職は、夜勤や残業が多く、休みが取りにくいという労働環境の厳しさも問題になっています。そのため、介護職員の離職率が高く、定着率が低いという状況にあります。
介護求人の解決方法
介護求人の難しさを解決するためには、以下の解決方法が考えられます。
〇介護の魅力を発信する
介護職のやりがいや、介護の仕事を通じてできることを積極的に発信することで、介護職へのイメージを改善する必要があります。そのためには、介護職員の声を届けたり、介護の仕事の魅力をわかりやすく伝えたりする取り組みが必要となります。
〇労働環境の改善
残業時間の削減や、給与の引き上げなど、介護職員の労働環境を改善することで、定着率を高める必要があります。そのためには、介護業界全体で労働環境の改善に取り組むことが重要です。
〇多様な働き方の導入
時短勤務や、在宅勤務など、多様な働き方を導入することで、働きやすい環境を整える必要があります。そのためには、介護事業者や自治体などが連携して、多様な働き方を実現するための環境を整えることが重要です。
| 解決方法 | ポイント |
|---|---|
| 介護の魅力を発信する | 介護職のやりがいや、介護の仕事を通じてできることを積極的に発信することで、介護職へのイメージを改善する。 |
| 労働環境の改善 | 残業時間の削減や、給与の引き上げなど、介護職員の労働環境を改善することで、定着率を高める。 |
| 多様な働き方の導入 | 時短勤務や、在宅勤務など、多様な働き方を導入することで、働きやすい環境を整える。 |
2024年の見通しは？
2024年も、介護求人の難しさが深刻化していくことが予想されます。
その理由は、以下の2つが挙げられます。
- 少子高齢化の進行
2024年には、65歳以上の人口が総人口の30.3%に達し、高齢化社会がさらに進みます。それに伴い、介護の需要も増加するため、介護職員の需要も高まります。
- コロナ禍の長期化
コロナ禍は、2024年も長期化する可能性があります。コロナ禍の影響で、介護職員の離職率が高まっており、この状況が長引けば、さらに深刻な状況となる可能性があります。
このような状況を踏まえると、2024年も、介護求人の難しさが深刻化していくことが予想されます。そのため、介護業界では、2023年以上に積極的に介護職の魅力を発信したり、労働環境を改善したりする取り組みが必要となります。
具体的な取り組みは？
具体的には、以下の取り組みが考えられます。
- 介護職の魅力を発信する
- 介護職員の声を届けたり、介護の仕事の魅力をわかりやすく伝えたりする取り組みをさらに強化する。
- 介護職員が活躍している姿を、テレビやSNSなどのメディアでさらに積極的に発信する。
- 労働環境の改善
- 残業時間の削減や、給与の引き上げなどの取り組みを、さらに加速させる。
- 介護職員のキャリアアップ支援をさらに強化する。
定着率を高める事が必要！
また、介護職員の定着率を高めることも重要です。そのためには、多様な働き方の導入や、介護事業者や自治体などが連携した取り組みも必要となります。
以下に、具体的な取り組み例をいくつか挙げます。
- 多様な働き方の導入
- 時短勤務や、在宅勤務などの導入をさらに拡大する。
- 勤務地や勤務時間の選択肢をさらに広げる。
- 介護事業者や自治体などの連携
- 介護事業者や自治体などが連携して、介護職員の働きやすい環境を整える取り組みをさらに進める。
これらの取り組みが進めば、介護求人の難しさを解消し、介護業界の持続可能性を高めることができるでしょう。
AIなどの普及で変わるか介護業界！
ただし、2024年には、以下の2つの可能性があることから、介護求人の難しさが緩和される可能性もあります。
- AIやロボットによる介護の普及
AIやロボットによる介護の普及が進むと、介護職員の負担が軽減され、離職率が下がる可能性もあります。
- 介護職員の待遇改善
介護職員の待遇が改善されれば、介護職を希望する人が増える可能性もあります。
これらの可能性を踏まえると、2024年の介護求人の難しさは、現時点では予測が難しいと言えます。
まとめ
介護求人の難しさを解決するためには、多様な取り組みが必要となります。介護職の魅力を発信したり、労働環境を改善したりすることで、介護職へのイメージを改善し、定着率を高めることが重要です。また、多様な働き方を導入することで、働きやすい環境を整えることも必要となります。
以下に、具体的な取り組み例をいくつか挙げます。
- 介護職の魅力を発信する
- 介護職員のインタビューや、介護の仕事の紹介動画などを制作する。
- 介護の仕事体験会や、介護職員と交流できるイベントを開催する。
- 労働環境の改善
- 残業時間を削減するための取り組み（シフトの見直し、業務の効率化など）
- 給与の引き上げ
- 福利厚生の充実（育児休業や介護休業の取得促進など）
- 多様な働き方の導入
- 時短勤務や、在宅勤務などの導入
- 勤務地や勤務時間の選択肢を広げる
これらの取り組みが進めば、介護求人の難しさを解消し、介護業界の持続可能性を高めることができるでしょう。
今後私が施設見学をした際に、良かった施設は何が良かったかや悪かった施設は何が悪かったかも発信していきます！
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